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工作內容：
1、擬定績效考核制度和考核方案；
2、組織執行績效考核指標庫和相關表單；
3、跟蹤重點考核項，實時向上反饋考核項情況；
4、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告；
5、匯總、審核績效考核數據；
6、根據薪酬調查，提出公司年度薪酬調整建議；
7、為員工調薪、獎懲、晉升、轉正等相關人事變動提供績效成績依據；
8、處理績效考核申述事項。
工作要求：
1、大專以上學歷，人力資源專業優先考慮；
2、擅長績效管理的制定和統計；
3、3年以上工作經驗。
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